| ２．内容 |
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＜目標1＞
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・育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。
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＜対策＞
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平成27年10月1日～
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・従業員や管理職へアンケート調査による実態把握・社内委員会での検討開始 |
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平成27年10月1日～
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・社内報・イントラネット等による周知・啓発の実施 |
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＜目標2＞
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・育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。
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＜対策＞
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平成27年10月1日～
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・電話やメールなどにより、休業中の従業員との連絡を密にし、業務の進捗状況の報告など情報提供し、復職しやすい環境を整える・育児休業後に従業員が復職しやすくするため、休業中の従業員に資料送付等による情報提供を行う制度を導入・実施する |
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平成27年10月1日～
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・復帰前に技術の確認や新商品等の確認を行う |
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＜目標3＞
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・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。
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＜対策＞
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平成27年10月1日～
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・従業員のニーズの把握 |
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平成27年10月1日～
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・社内検討委員会での検討開始 |
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平成27年10月1日～
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・制度の導入 |
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平成27年10月1日～
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・社内報・イントラネット等による従業員への周知 |
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＜目標4＞
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・小学校就学前の子を持つ従業員に対し、所定外労働を免除する制度を導入する。
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＜対策＞
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平成27年10月1日～
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・従業員のニーズの把握、検討開始 |
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平成27年10月1日～
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・小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、周囲のサポート体制を進める |
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平成27年10月1日～
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・制度の導入、社内広報誌などによる従業員への周知 |
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＜目標5＞
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・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
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＜対策＞
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平成27年10月1日～
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・パンフレット作成、社内報・イントラネット等による従業員への周知・従業員向け説明会開催・相談員・管理職の研修の実施 |
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＜目標6＞
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・小学校就学前の子を養育する従業員が利用できる短時間勤務制度の利用を促進する。
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＜対策＞
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平成27年10月1日～
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・従業員へのアンケート調査、問題点の洗い出し |
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平成27年10月1日～
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・制度対象従業員に対する講習会の実施 |
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平成27年10月1日～
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・制度内容等について社内広報誌などにより従業員に周知 |
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